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心有猛虎,细嗅蔷薇 | 姜言军的卡特彼勒之旅!

191人次浏览 时间:2018/8/1 4:07:10 网络整理 【

随着时代的发展,越来越多的女性,在职场?#26800;?#20219;起越来越重要的角色。好的企业重视女性领导力的培养,为女性营造公平竞争环境,为她们提供施展才华的舞台。而正是这样的一家公司。

今天,小编为大家带来卡特彼勒生产体?#25285;–PS)和精益面向供应商的全球推广经理姜言军的故事。在卡特彼勒17年的职业生涯中,姜言军一路成长,不断收获。她带领着她的团队,在先进理念的推广方面成效卓著,深受供应商的认可她热情开朗,勇敢坚定。让我们一同聆听她的故事,了解这位出色的女性领导者?#20392;?#20309;炼成的。

启程和挑战自我

1983年,姜言军进入北京钢铁学院(现北京科技大学)专业就读。回忆起选择工科的初衷,一半源于时代的召唤国家对机械类人才需求;另一半则来自亲人的潜移默化她有一位地质学家的叔叔。这位叔叔经常为她带回各类矿石作为礼物,让她对祖国河山充满向往,选择大学志愿时也选择了地质、矿山相关的专业。

毕业后,姜言军进入北京一家国营企业担任工程师,负责工艺与新产品设计;后来加入北京市经贸委的一家进出口公司负责进出口贸易和投标工作。两年后,姜言军飞往?#24405;?#22369;担任当地一家精密电子公司的生产线的主管,开启了她的外企生涯。

 

?#35745;?#24038;起为:姜言军、女儿与丈夫

左起为:姜言军、女儿与丈夫

这期间,姜言军面临着艰难的抉择:一边是被大众视为“铁饭碗”的国家单位和年仅三岁正需要母?#30528;?#20276;的孩子,一边是自己非常向往的海外工作机会。经过一段时间的思想斗争,她选择了后者,而这个决定离不开家人的鼓励与支持。海外的这份工作确实也让她收获不少。她从外企的经历中学习到?#25628;?#35880;的管理方式,认识到了质量管理的重要性。两年的海外工作后,她回国加入了另一家?#24405;?#22369;企业担任中国区质量经理。

2001年,机缘巧合,姜言军加入了卡特彼勒大家庭,从供应商质量工程师、质量主管、采购经理,再到如今的CPS和精益面向供应商的全球推广经理,她在卡特彼勒经历了很多,?#19981;?#24471;了成长。

"text-indent:2em">思维和角色转变

 

姜言军的事业从工程师开始。她也认为自己是一名典型的工程师:具有较强的逻辑思维能力、数据运用能力,同时做事情追求完美。

逐渐地,她在卡特彼勒?#26800;?#36215;了六西格玛和CPS主黑带的工作,自己的工作重心也从采购转向了向供应商推广CPS精益理念。

 

 卡特彼勒生产体?#25285;–PS)和精益面向供应商的全球推广经理姜言军

卡特彼勒生产体?#25285;–PS)和精益面向供应商的全球推广经理姜言军

姜言军?#25285;?#38754;向供应商推广CPS精益工作与担任采购经理,尽管都是面向供应商,但工作内容和重点还是有所不同的。面向供应商推广CPS精益时,“供应商”是卡特彼勒的供应商也是我们的客户,所以我们需要确保将卡特彼勒的期望和利益与供应商的期望和利益做到最佳平衡,获得卡特彼勒内部客户和外部“供应商”客户的满意和认可。同时还要推动供应商?#20013;?#31283;健的推广CPS精益活动,以提升自身的能力和创建?#20013;?#25913;进的文化。

卡特彼勒吸引力

姜言军?#25285;骸?#21345;特彼勒的吸引力还在于,包容的理念和平等的发展机会、团队合作精神,以及清晰的规范且深入人心的行为准则。”

她认为,卡特彼勒公司的员工和合作伙伴非常多元化,还拥有规范的文化理念和丰富的培训学习机会,这些都带给她了开阔的视野和更多的个人发展机会。

 

卡特彼勒(中国)

卡特彼勒(中国)

卡特彼勒为员工提供了丰富的培训课程,令她印象比较深刻并应用于工作中的包括六西格玛采购战略(6SSS)、六西格玛黑带、卡特彼勒生产体?#25285;–PS)及精益等先进的管理工具、方法及理念。其中,6SSS使她对市场、客户和供应商有了更深的认识,也学到了如何去平衡买卖双方市场关系以保证公司收益最大化;而六西格玛和CPS精益则使她收获了?#20013;?#25913;进和处理问题的思路与方法。

女性领导力

姜言军?#25285;?#35835;大学时,班里一共30个人,其中仅有7名女生;工作后,部门里也是?#34892;?#23621;多。但被?#22987;?#20316;为女性在工作中的感受时,她坦言并没有感觉到不便,因为“只要?#24515;?#21147;又肯努力,无论?#20449;?#37117;能获得平等的发展机会”。这也是她在卡特彼勒的亲身体会。

她表示,卡特彼勒重视女性,更是重视女性领导者的培养,为此公司在全球?#27573;?#20869;推行促进女性领导力(Women in Leadership)的项目,而且公司也很关注女性领导者在领?#32426;?#38431;中的比例。

谈到女性在工作中的优势,她以与男同事合作某产品采购项目为例,表示?#34892;?#24448;往目光长远,而女性做事更细致周全,更善于观察和发现潜在问题。?#20449;?#24615;相互合作和支持,是一种非常好的工作状态。

姜言军现在带领着一支跨国团队,她也坦言带领跨国团队的?#35759;?#32943;定比带领本国团队?#35759;?#26356;大,她的团队中除了中国员工外还有来自印度、波兰、巴西、墨西哥等不同国家的成?#20445;?#38500;了时差,最主要的问题是文化差异所带来的在思维和处理问题方式等方面的差异。

 

和团队一起工作中的姜言军

和团队一起工作中的姜言军

针对这些问题,她选择的解决办法就是进行统一化、标准化的管理,?#28909;?#21046;定清晰且一致的目标,提出具体的期望;把关键信息以文字的?#38382;角?#26970;地传达给团队成员以避免误解。同时,她认为,由于卡特彼勒有着清晰且深入人心的行为准则,她的团队成员对CPS的标准化流程也有着同样的理解和认可,所以在团队的管理上?#19981;?#26356;加容易。

姜言军坦言,职业女性时常会遇到家庭与事业冲突的情况。她的经验是用时间“?#21335;?#38480;”法(以重要性与紧急性划分)来判断并解决。如果家庭和工作都有紧急且重要的事情,她会寻求外界资源的帮助,实现工作和家庭的平衡。

 

和家人一起的姜言军

和家人一起的姜言军

只要休息,她都会把时间用来陪伴家人,而她与家人相伴的时间也?#20392;?#21619;横生,每次家庭聚会必不可少的就是边打扑克牌边聊天,其乐融融。而她的另一个爱好则是台球,这项运动使她结识了很多朋友,而她的球?#23478;?#26159;可圈可点。

结语:

姜言军在采访中说了一句让人印象很深的话:“我非常热爱并享受自己的工作,同时家人也非常支持我,但于我而言,做好工作的前提?#21069;?#33258;己的家人陪伴?#23637;?#22909;。如果每个人都能?#23637;?#22909;自己及家人,社会也就更安定向上。”这也是她作为女性,以女儿、妻子和母亲身份展现的对家人的细致和爱心吧。

消息来源:卡特彼勒

责任编辑:Leader

来源:网络整理
 
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